Composant fournisseur Samsung est accusé d'exploiter les travailleurs mineurs

Sauf si le nom de l'appareil commence par le mot Nexus et se termine avec un Q, il est probable que vos gadgets sont fabriqués et assemblés dans l'Extrême-Orient. Puis à nouveau, quelques bonnes parties de la Nexus Q ne sont Ah bon fabriqué en Amérique.

Dans le passé, il y avait des histoires d'horreur à propos Foxconn, un des plus grands fabricants de composants électroniques au monde, dont les principaux clients comprennent Acer, Apple et Amazon, et comment ils maltraités leurs travailleurs. Mais la région regorge d'innombrables usines exploitées par des entreprises moins connues que Foxconn peut ne pas être la pire agresseur.



Groupe de droits de l'homme China Labor Watch tente de soulever la question des pratiques de travail contraires à l'éthique au HEG Electronics, un fournisseur majeur pour Samsung, Motorola et LG.

Selon le groupe, HEG électronique emploie des travailleurs mineurs (moins de 16 ans) de travailler dans son usine. L'enquête initiale a mis bas le nombre à sept, mais des recherches plus tard, révèle que jusqu'à 100 travailleurs mineurs sont éventuellement employées par HEC, gagnant beaucoup moins que les travailleurs plus âgés il.



Les travailleurs mineurs auraient seulement reçoivent un salaire mensuel de 750 yuans la maison de, ce qui correspond à environ 120 $. Le salaire minimum moyen en Chine est de 950 yuans, ce qui signifie HEG est potentiellement briser encore un autre droit du travail, celui qui est certes pas appliquée avec force par le gouvernement. Autres violations découvertes, comme indiqué sur le blog de la Chine Labor Watch, comprennent:

  • La discrimination fondée sur le sexe, l'âge et l'individualité au cours du processus d'embauche.
  • Temps de travail excessif. Les travailleurs peinent 11 heures par jour (y compris les 3-5 heures supplémentaires forcées), 6 jours par semaine, 26-28 jours par mois. Leur système de présence est également défectueux et injuste, influençant négativement la santé physique et mentale des travailleurs étudiants et enfants.
  • Les problèmes juridiques existent dans les questions concernant le système de la société contrat de travail, système de rémunération, et de récompense et de punition. Il ya des peines extrêmement sévères, et les travailleurs sont souvent mis à l'amende.
  • Les travailleurs de quarts de nuit ne sont donnés le temps de manger un repas au cours de la journée de travail de 11 heures. La pause-repas normale est de 30-40 minutes.
  • Les ouvriers travaillent toujours dans des conditions dangereuses, et les accidents de travail sont fréquents.

Comparé à Foxconn qui emploie des centaines de milliers de travailleurs, HEG Electronics est relativement minime - car il ne emploie 2.000 travailleurs au sein d'une seule usine. Mais la taille ne doit pas question quand il vient à souligner la vérité sur l'exploitation possible de jeunes travailleurs.

Avec le nom de Samsung étant entraîné dans la controverse, la société coréenne a déclaré à Bloomberg que les inspections sur place à HEG Electronics a été fait en deux occasions distinctes, où ils ont trouvé aucune irrégularité. Suite à la conclusion de China Labor Watch, Samsung a déclaré que «[Il] sera mener une autre enquête sur le terrain le plus tôt possible pour assurer nos inspections précédentes ont été sur la base d'une information complète et de prendre les mesures appropriées pour corriger les problèmes qui peuvent surgir."



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