Samsung se termine audit du fabricant de composants chinois HEG, les vœux des solutions à long terme

Un employé de Samsung travaille dans une boutique de Séoul sur cette photo de fichier. Samsung a publié ses résultats de l'audit d'un fournisseur chinois accusé du travail des enfants. Même si aucun des travailleurs mineurs ont été trouvés, la société sud-coréenne promet encore des solutions à long terme aux problèmes de main-d'œuvre. (AP Photo / Ahn Young-joon)

Fabricants de mobiles ont été à plusieurs reprises sous le feu pour recours à des entrepreneurs et ODM qui ne disposent pas exactement un bon bilan en termes de normes du travail. Apple, pour sa part, avait essayé d'améliorer les normes de travail dans ses installations chinoises chez Foxconn. Pendant ce temps, HEG, l'un des fournisseurs de composants de Samsung en Chine, a également été accusé d'employer des travailleurs mineurs et pour sous-payer ses employés.

Les fonctionnaires chinois ont revendications tôt contestées par le China Labor Watch basée à New York qui a été HEG employant des travailleurs en dessous de l'âge légal de 16 ans, et que les salaires étaient souvent retardés.



Samsung affirme qu'il "audité tous les employés, y compris HEG contrôles d'identité en face-à-face, examiné les dossiers de ressources humaines, et a mené 1: 1 des entrevues avec des travailleurs étudiants." Les sociétés ayant terminé sa vérification de HEG, et n'a trouvé aucune des travailleurs mineurs. Toutefois, certaines questions liées à la santé ont été trouvés, et Samsung ont exigé que HEG améliorer immédiatement ses conditions de travail.

La vérification a révélé plusieurs cas de mauvaise gestion et de pratiques potentiellement dangereuses. Un système d'amendes pour retard ou absences a été trouvé pour être en fonctionnement. Cas d'heures supplémentaires au-delà de la réglementation locale, ou plus de 9 heures par semaine, ont été identifiés. Certaines mesures de santé et de sécurité étaient inadéquates, comme une panne de donner accès à une clinique médicale.

Samsung a exigé que HEG améliorer immédiatement ses conditions de travail. Nous avons officiellement notifié à l'entreprise qu'elle doit se conformer à toutes les lois du travail en vigueur et travail et d'emploi bonnes politiques de Samsung. Si HEG ne parvient pas à répondre à la tolérance zéro de la politique de Samsung sur le travail des enfants, le contrat sera immédiatement rompu.



Compte tenu des implications potentielles de normes de travailleurs pauvres, Samsung a promis des solutions à long terme, et les corriger par le texte suivant:

  • Des inspections complètes sur site de l'ensemble de ses 105 installations et fournisseurs en Chine qui produisent uniquement pour Samsung au sein de Septembre;
  • Examen de 144 autres installations qui fournissent de Samsung et d'autres entreprises en fin d'année;
  • Contrat avec l'Industry Citizenship Coalition électronique (EICC) des inspections régulières à partir de 2013 sur le site;
  • Mise en place de nouvelles lignes directrices qui "comprennent des principes d'affaires, des codes de conduite, les obligations contractuelles, et la formation de gestion pour les entreprises de fournisseurs."
  • Mise en place d'une équipe dédiée au sein de chaque QG régional pour superviser conditions- de travail et,
  • Résiliation des contrats avec les fournisseurs jugée en violation des politiques.

Samsung a souligné que l'entreprise applique la tolérance zéro au travail des enfants, et dit qu'il fait de son mieux pour se conformer aux lois dans les territoires où elle exerce ses activités.

Sont les conditions des travailleurs en Chine améliorent? Le fait que Apple, Samsung et d'autres grands noms sont en sous-traitance à la région est aurait entraîné une amélioration globale du revenu et les compétences des travailleurs. Mais il ya des Kinks encore être mis au point, et les grandes marques doivent être impliqués afin d'améliorer la bonne volonté.



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