Des dizaines de Samsung cadres de la division mobile de messages licenciés

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Haut niveau Samsung cadres peuvent ont réussi à échappé à la hache dans le dernier remaniement de Samsung, mais des dizaines d'autres dirigeants ont pas eu cette chance. La division mobile sous-performants a été la plus durement touchée, avec des dizaines de cadres soulagés de leurs fonctions la semaine dernière.



Les employés mobiles unitaires qui ont perdu leur emploi, ce mercredi incluent les vice-présidents de la division, Senior Vice Presidents et Vice-présidents exécutifs, selon des sources proches de Samsung, dont certains dans les départements de développement, de marketing et de solutions multimédia. La division IT et Mobile Communications emploie environ 200 cadres avant la ronde de licenciements.

Samsung a refusé de commenter sur les détails de tous les licenciements de dirigeants, bien que l'industrie a prévu un remaniement dans la division mobile en difficulté après plusieurs trimestres de prévisions manquées et la baisse des revenus.

Samsung avait travaillé pour atteindre un objectif annuel de 500 millions d'unités [] des ventes de smartphones dans le long terme, mais qui semble désormais difficile à atteindre, - Lee Seung-woo, IBK Securities



Selon les sources, le Media Center Solutions, qui était le foyer du récent remaniement, perdu environ la moitié de ses 15 dirigeants et le président de la division, Hong Won-pyo, réaffectés à conduire bureau marketing de la stratégie globale de l'entreprise. Plus tôt D.J. Lee, l'ancien président et chef du marketing mobile, a également démissionné de son poste, bien que chef de la direction de l'unité mobile, JK Shin, a gardé sa position. Nouvelles nominations et les plans de réorganisation définitifs seront annoncés prochainement, selon Samsung.

Avec le remaniement de direction, Samsung a réajusté son prévisions de ventes pour 2015, en planifiant pour produire moins de modèles de smartphones l'année prochaine, et a promis une nouvelle approche au développement des smartphones. Mais est-ce suffisant pour donner à l'entreprise un nouveau départ venir 2015?




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